Ledig när morförälder är svårt sjuk En medarbetare kan vara ledig från jobbet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Medarbetaren kan då få närståendepenning från Försäkringskassan. När har medarbetaren rätt till ledighet? Medarbetaren har rätt att vara ledig från arbetet under den tid som hen får närståendepenning från Försäkringskassan. 1 ledighet vid dödsfall unionen 2 Familj och nära anhörig brukar exempelvis vara make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Är någon i din familj svårt sjuk kan du även få rätt till ledighet för att vårda den närstående enligt lagen () om ledighet för närståendevård. 3 vad räknas som nära anhörig 4 När en anhörig eller vän blir svårt sjuk är det möjligt att vara ledig från arbetet och samtidigt få ersättning för utebliven inkomst. Ersättningen som betalas ut från Försäkringskassan i form av närståendepenning är kopplad till rätten att vara ledig. 5 Om ditt barn går i särskolans gymnasium, eller är svårt rörelsehindrat och går i en särskild gymnasieskola, kan du få ersättning ända till slutet av vårterminen det år då barnet fyller 23 år. Annars är åldersgränsen 21 år. Om barnet har fyllt 18 år och du saknar ett förhandsbeslut måste du ansöka på blankett. 6 För att ha rätt till ledighet enligt denna lag krävs det att situationen är tämligen akut, så som en oförutsedd sjukdom eller plötslig olycka. Vård av närstående. Är någon i din familj svårt sjuk kan du även få rätt till ledighet för att vårda den närstående. 7 närståendepenning 8 Med svårt sjuk menas att sjukdomen utgör ett påtagligt hot mot den sjukes liv. 9 › om-ledarna › nyheter › medlemsnyheter › experten-svar. 10 Att ha en allvarlig sjukdom är svårt för den som är sjuk, men det kan vara svårt även för dig som är närstående. Den här texten handlar om hur du kan hantera sjukdomstiden så att det känns bättre även för dig. Närstående barn behöver också stöd. 12