Förstärkt anställningsskydd alkohol Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara sakliga skäl för uppsägning, så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses. 1 rehabilitering droger arbetsgivare 2 Uppdrag om förstärkt alkohol- och tobakstillsyn – Regeringen uppdrar åt länsstyrelserna att utveckla och kvalitetssäkra arbetet med en strukturerad och likvärdig tillsyn av alkohol, tobak och andra nikotinprodukter. Detta enligt den modell som utvecklades i projektet Sveriges länsstyrelser utvecklar alkohol- och tobakstillsynen. 3 kontrakt arbetsgivare alkohol 4 Det är sammanfattningsvis arbetsgivarens ansvar att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning till sina anställda vid behov (3 kap. 2a § 3 st AML). Man är därmed som arbetsgivare skyldig att agera om man får kännedom samt om man misstänker alkoholproblematiken hos den anställde. Om man som arbetsgivare inte fullföljer detta ansvar. 5 Missbruk av alkohol, och även droger, är svårt att upptäcka delvis beroende på att det ofta är starkt förknippat med förnekelse och skam för den som drabbats och missbruket kan länge vara en väl bevarad hemlighet för såväl arbetskollegor som familjemedlemmar. Frågeställningarna om hur arbetsgivaren kan och bör hantera. 6 Unionens politiska riktlinjer för alkohol och droger. Unionens politiska riktlinjer för alkohol och droger utgör en plattform för hur Unionen ska agera inom alkohol- och drogområdet. Medlemmar och förtroendevalda får också vägledning av riktlinjerna hur man kan arbeta på arbetsplatsen med dessa frågor för att förebygga och hantera dem. 7 arbetsmiljölagen missbruk 8 Vinsterna med att agera tidigt i samband med missbruksproblem är omfattande både för individen och för verksamheten. 9 Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. 10 I Arbetsmiljölagens (AML) tredje kapitel beskrivs arbetsgivarens skyldighet att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga och tidigt ingripa vid ohälsa, exempelvis alkohol och drogmissbruk i arbetet. Att uppmärksamma i tid och ”lägga sig i” är liktydigt med att bry sig om. Här har arbetsledning och arbetskamrater ett gemensamt ansvar. 11 Förarbetena till LAS beskriver hur en arbetstagares sjukdom anses vara ett principiellt förbud mot uppsägning eftersom arbetsgivaren bör betrakta arbetstagarens behov av trygghet och gemenskap samt att inte exkludera utsatta grupper. Vid nedsatt arbetsförmåga åläggs arbetsgivaren ett rehabiliterings- och arbetsanpassningsansvar vilket innebär ett förstärkt anställningsskydd. 12